ĐÀO TẠO - CHỨNG NHẬN
Sedex SMETA – Thực hành đạo đức kinh doanh và trách nhiệm xã hội
Th8
Cải tiến thực hành đạo đức kinh doanh và trách nhiệm xã hội trong chuỗi cung ứng toàn cầu là một trong những việc làm đang được các doanh nghiệp ưu tiên hàng đầu. Vì vậy mà SEDEX-SMETA đã ra đời. Vậy SEDEX-SMETA là gì? Doanh nghiệp sẽ được những lợi ích gì khi áp dụng tiêu chuẩn này? Cùng VNCERT theo dõi bài viết này để có lời giải đáp.
SEDEX LÀ GÌ?
Định nghĩa
SEDEX (viết tắt của Supplier Ethical Data Exchange) là một tổ chức phi lợi nhuận được lập ra với mục đích định hướng cải tiến đạo đức kinh doanh và trách nhiệm xã hội trong chuỗi cung ứng toàn cầu. SEDEX với hơn 60.000 thành viên hoạt động trong 23 lĩnh vực tại hơn 180 quốc gia trên thế giới đã và đang trở thành một trong những hiệp hội kinh doanh lớn và có sức ảnh hưởng mạnh mẽ nhất.
Hiệp hội SEDEX quản lý và cung cấp cơ sở dữ liệu trực tuyến cho phép các thành viên của mình lưu trữ, chia sẻ và báo cáo thông tin trên 4 tiêu chí chính
Mục tiêu của SEDEX là gì?
SEDEX có hai mục tiêu chính:
- Giảm bớt gánh nặng cho nhà cung cấp khi thường xuyên phải đối mặt với các cuộc kiểm toán, điều tra và chứng chỉ doanh nghiệp
- Cải tiến việc thực hiện đạo đức và trách nhiệm xã hội của chuỗi cung ứng toàn cầu nói chung
Lợi ích khi tham gia SEDEX
TIÊU CHUẨN SMETA LÀ GÌ?
Định nghĩa
SEDEX – SMETA hay SMETA là tiêu chuẩn đánh giá được phát triển bởi SEDEX. SMETA viết tắt của cụm từ Sedex Members Ethical Trade Audit – phương pháp đánh giá và báo cáo về thực hành đạo đức và trách nhiệm xã hội được công nhận và sử dụng rộng rãi. Bất cứ công ty có quy mô lớn nhỏ nào trên thế giới cũng đều có cơ hội tư vấn chứng nhận tiêu chuẩn SMETA, hưởng đầy đủ mọi lợi ích nếu dự án thành công. Ngoài ra, bằng cách chia sẻ các báo cáo với nhà cung cấp, chứng nhận sẽ tiếp cận rộng rãi hơn đến mọi đơn vị, tiết kiệm chi phí một cách hiệu quả nhất.
Bên cạnh đó, SMETA gồm hai đánh giá riêng biệt 2 pillar and 4 pillar assessments. Đánh giá 2 trụ được hoạt động dựa trên tiêu chuẩn trong mã cơ sở ETI, trong khi đó đánh giá 4 trụ lại có thêm những yêu cầu về quản lý môi trường cũng như thực hành kinh doanh.
Các yêu cầu chính của SMETA
- Hệ thống quản lý:
Hoạch định được nguồn lực trong doanh nghiệp và hiện thực hóa các chiến lược, chính sách, quy tắc, hướng dẫn, quy trình và thủ tục được sử dụng trong việc triển khai và thực hiện kế hoạch, chiến lược kinh doanh và tất cả các hoạt động quản lý liên quan đến doanh nghiệp.
- Lao động cưỡng bức:
Doanh nghiệp không được phép sử dụng nguồn lao động cưỡng bức hay bị ép buộc, không tự nguyện. Không được yêu cầu nộp tiền cược, giấy tờ tùy thân và được tự do thôi việc khi có lý do hợp lý.
- Tự do hiệp hội:
Người lao động có quyền được thành lập hoặc tham gia các hiệp hội công đoàn do họ tự chọn để thỏa ước lao động tập thể.
- Sức khỏe và an toàn:
Doanh nghiệp cần đảm bảo môi trường làm việc cho người lao động sạch sẽ, an toàn, loại bỏ các yếu tố, mối nguy hại tới sức khỏe. Được đào tạo định kỳ về an toàn sức khỏe. Chứng nhận cần thiết cho việc sử dụng thiết bị/ hóa chất nguy hiểm…
- Lao động trẻ em và lao động trẻ:
Không sử dụng lao động trẻ em, lao động dưới 18 tuổi. Trường hợp lao động trẻ cần được sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe, không tăng ca quá sức. Người lao động đang mang thai cần được hưởng mọi ưu đãi, chế độ theo luật và bảo hiểm xã hội.
- Lương và phúc lợi:
Lương cơ bản của người lao động cần theo Luật và đáp ứng nhu cầu tối thiểu của người lao động. Các khoản giảm trừ lương từ kỷ luật là không được phép. Các khoản phụ cấp và phúc lợi xã hội như bảo hiểm xã hội.
- Giờ làm việc:
Phù hợp với luật định quốc gia, thỏa ước lao động tập thể.Không làm việc quá 48 tiếng/ tuần (ngoài trừ tăng ca) và phải được nghỉ tối thiểu 1 ngày trong tuần.
- Phân biệt đối xử:
Doanh nghiệp không được phân biệt đối xử trong tuyển dụng, phúc lợi, đào tạo, thăng tiến, chấm dứt hợp đồng hoặc nghỉ hưu theo chủng tộc, quốc tịch, tôn giáo, độ tuổi, bệnh tật, giới tính, hôn nhân.
- Việc làm thường xuyên:
Công việc được thực hiện phải dựa trên các mối quan hệ lao động được công nhận được thiết lập thông qua luật và thực tế quốc gia. Không được né tránh nghĩa vụ với người lao động.
- Đối xử khắc nghiệt:
Không lạm dụng các hình thức kỷ luật, đe dọa cả về thể chất và tinh thần người lao động.
- Các vấn đề khác
– Quyền làm việc, di cư và cơ quan lao động
– Môi trường
– Thực hành kinh doanh
LỢI ÍCH KHI ÁP DỤNG TIÊU CHUẨN SMETA
Áp dụng tiêu chuẩn SMETA vào quá trình sản xuất có rất nhiều lợi ích cho doanh nghiệp và người tiêu dùng
Trên đây là những chia sẻ của VNCERT về tiêu chuẩn Sedex SMETA. Hy vọng sẽ cung cấp thêm những thông tin bổ ích cho Quý doanh nghiệp trong việc thực hiện các trách nhiệm xã hội. Mọi nhu cầu hoặc thắc mắc cần giải đáp vui lòng liên hệ cho VNCERT qua hotline 0869.970.466 để được hỗ trợ chi tiết nhất!
CÔNG TY CỔ PHẦN KHOA HỌC – CÔNG NGHỆ – KỸ THUẬT VNCERT
- Địa chỉ: 70 đường Bình Chiểu, phường Bình Chiểu, Thành phố Thủ Đức, Thành phố Hồ Chí Minh
- Hotline: 0869.970.466
- Email: info.vncert@gmail.com
- Website: vncert.com.vn
